-努力奮斗-

價值觀：努力奮斗

2021年十月，毛傳君成為了威爾數據的“新青年”，開始探索智能終端行業，聊到努力奮斗，他短暫思考了一下，說出了自己的理解。

“首先肯定是要做好自己的本職工作，對我來說那就要多去了解公司所有的設備、機型，在本應該做的維修基礎上，熟悉各方面的軟件和硬件，多承擔一些能做的工作。”跟同事對他的評價一樣，毛傳君踏實、務實、嚴謹，他的努力奮斗，更像是技術工匠鉆研藝術創作，但又可以在關鍵時刻落到實處。

去年，雙屏消費機在河北客戶使用時出現意外事件，生產部門接到通知，便協同大區業務人員和技術服務一起，計劃前往現場協助客戶排查問題。彼時全國疫情仍有復發，還處于試用期的毛傳君沒有猶豫便踏上出差旅程，與同事一起在河北呆了五天，直到設備正常運轉，客戶現場沒有任何問題了才返回公司。

“既然選擇了威爾公司，就代表我是非常認可這份工作的，所以在我職責范圍內的事情，我都應該義不容辭。我們這個崗位，如果提前檢測出設備的問題，那就是為公司節約了成本。同時檢測出來的問題，也是我們自己的一種反思和總結，這種處理問題的過程復制成模板，以后就可以更快速解決其它客戶的問題，有底子了我們就能及時給客戶反饋，提供出問題的解決方案。”

從手機行業跨到智能終端，毛傳君用一年多的時間不斷學習，熟悉了解威爾的上百種機型，用更短的時間適應了工作崗位，也對產品有了自己的理解和處理方法。“熟悉機型不是靠死記硬背，而是要找到各個機型之間的關聯，一通百通才能更快上手。”

聊到智能終端，毛傳君很有熱情，他說終端設備就像人的身體，每個部位都有自己的功能和任務。當你足夠熟悉設備，那不管哪個部位生病都能很快分析病因，只要掌握了機型之間的細微差別，就能判斷設備的健康狀況。

智能終端從無到有，是技術者耕種收獲的過程。對于毛傳君來說，硬件部就像智能終端的母親，從一個個部件組裝成產品，再到一代代設備測試升級，就像孩子一步步成長。當產品出現問題需要檢查維修，那便是孩子犯了錯他們幫忙改正。

“你購買了一個智能產品，會認為他從生產線下來就是這樣，有問題了才會找廠家。但其實硬件產品制造中心，就是在產品到達用戶之前的保障。一臺設備要出廠，下線測試、高溫老化、入庫檢測、出廠檢測，一步都不能少，我們要保障設備到用戶手里是沒問題的。”

埋頭于工作的日日夜夜很多，但毛傳君沒有在崗位上感受到疲憊和乏味。“只要內心深處有對行業的熱愛，那工作的熱情就會一直存在。”

已過而立之年的“新青年”，仍敏銳探知著終端設備內部發生的一切，不斷思考，并從中悟出自己的新理念。

價值觀：努力奮斗

為更好服務客戶，培養新一代年輕化團隊，2021年威爾數據擴招了十余名技術服務人員，年齡全部為90后，80%以上是95后，甚至99后……

例如東北大區劉洋，在韓國學習了五年電子計算機后，回國來到威爾就職。試用期間，恰逢公司要上線智能化辦公軟件，需要有人利用業余時間進行系統化學習，以便后期維護。劉洋為幫各大區技術服務減輕壓力，自告奮勇承擔起從頭學習辦公軟件的職責，觀看視頻教學、實際操作總結……“我多做一點，別人就可以少累一點，就有更多時間去處理客戶的問題。”

例如華北大區時慶祥，為與更多渠道客戶建立合作，他在大區經理的指導下，查找客戶信息、撥打拜訪電話，遇到困難有團隊師傅們的支持，即使被拒絕數百次也愈挫愈勇。入職半年后，他以新人身份跟著大區經理出差，學習拜訪客戶。對新人來說，成長之路還很漫長，但他始終相信：“機會留給有準備的人，只要堅持，也一定會有好事發生吧。”

例如華東B區金旭辰，進入公司便臨危受命，獨自承擔著兩個省份的技術服務事宜，在新人期間既要學習業務、請教處理問題，還要負責大區內客戶定制、問題反饋、產線溝通，不懼壓力不斷成長。“現在很多問題我都能獨立解決了，盡量減少給別人帶來麻煩，有時候工作是很忙，但這種充實，讓我很滿足。”

……

還有更多人，更多奮斗在威爾數據這片春風吹拂的土地上的新青年們，他們學習、成長，然后分散到全國市場中去，用自己的努力奮斗，耕種收獲屬于他們的事業果實。