1、用戶介紹

2009年，中國海洋石油集團通過股權并購重組形式，讓中海石油寧波大榭石化有限公司、中海石油舟山石化有限公司兩家企業走在了一起（合稱：中海石油寧波大榭/舟山石化有限公司），同時首創了跨地區煉化一體化管理模式，以充分利用兩家企業裝置的匹配性、原料的相容性和技術的契合性，也為海洋石油實施下游產業長江三角洲、珠江三角洲和環渤海灣地區“兩洲一灣”戰略布局，打造“長三角地區”千萬噸級石油化工基地打下堅實的基礎。

企業獲得了“浙江省百強企業”、“浙江省制造業百強企業”、“浙江省工業行業龍頭骨干企業”、“舟山市工業產值超百億榮譽獎”等榮譽稱號。在埋頭創造經濟效益的同時，高度重視企業社會責任，積極投身慈善、安全、環保事業，得到了政府部門的高度肯定，還獲得了“全國‘安康杯’競賽優勝企業”、“浙江省創建和諧勞動關系暨雙愛先進企業”、“浙江省職工文化建設先進企業”、“浙江省環境監測協會理事單位”、“寧波市外商投資社會責任先進企業”、“寧波市環保模范（綠色）單位”等榮譽。

2、用戶訴求

• 大榭、舟山兩廠區相距100公里，駕車往返4小時，跨區域管理問題多，無系統狀態下難以第一時間掌握廠區實際安全情況，實時監控、統一管理是安環部的迫切需求；
• 檢修期間大量承包商過評入廠，過去都是線下辦理出入證、門衛人工核驗入廠工人身份，效率低漏洞多，有沒有方法能夠滿足線上審批自動制證自助核驗入廠是人力、行政、安環和信息化部門的共同訴求；
• 值班員工無法離崗就餐，餐廳備餐配餐誤差大，考勤員排班后能否根據排班情況為班組人員統一預定餐食？食堂經理希望能夠提前一天掌握就餐人員以方便食材訂購，節約成本精益管理。

3、解決方案

威爾企業一卡通系統解決方案基于企業現代化管理的前瞻理念和服務意識，以人臉為依托，實現人臉、卡合一，突破傳統卡片在應用功能上的局限，以人臉代替卡片，滿足門禁、考勤、消費等多種場景下的企業管理需求。

在考勤方面，管理員在SCM一卡通-考勤模塊設定好班次后，系統自動排班，非排班員工考勤時，系統將自動抓班，滿足全方面的考勤班次；在員工考勤時，采集員工個人信息、到崗時間等，替代傳統的人工簽到、打卡模式，既方便了員工的考勤管理，準確掌握員工出勤情況，又避免了不必要的人事糾紛。月末系統自動進行考勤分析，分析員工指定時間內的工時、請假、曠工時間等，體現了考勤管理體制的公正、公平、科學、準確。

員工可以在企業內部的餐廳、超市等場所進行刷卡消費，卡片識別速度≤1s，系統還能夠準確無誤的統計出場所交易、設備交易、個人交易等交易記錄，形成報表進行匯總。

大門口車輛進出通道安裝車牌設別設備+道閘，人行通道使用人臉識別一體機+閘機，使企業內部形成一個相對封閉的場所。在車輛進出、人員進出時設備自動識別，對有權限的車輛、人員自動放行，無需人工操作。車牌識別記錄可以聯動考勤，無需二次打卡，以車牌識別記錄作為考勤記錄，給員工帶來良好的體驗。

訪客來訪時，通過訪客系統在門衛處錄入訪客信息上傳至數據庫同時下發到相應的門禁設備，訪客刷臉或身份證可以自動識別身份放行，同時生成記錄信息，管理員隨時查看。

門衛室安裝數據大屏，聯動大門口人員進出記錄，實時統計廠區內人員數量，分管領導通過管理系統可遠程查看不同廠區人員考勤、進出記錄，減少兩地往返頻率提高管理工作效率。

4、現場圖片

5、項目建設帶來的變化

企業規模發展壯大，內部人員數量增多、外來人員及訪客人員流動性的日益頻繁，給企業帶來了很多不可忽視的安全隱患。企業出入口作為安全防護的第一道防線，采用威爾通道管理系統、訪客管理系統，對人員進出進行有效的進出監管和信息記錄。實現員工上下班考勤、外來訪客管理出入，大大的提高人員安全管理。

公司秉承“第一原則、誠信務實、勇擔責任、創新求變、努力奮斗、合作共贏”的核心價值觀，研發生產核心產品：智慧企業管理平臺、智慧校園管理平臺、身份識別終端。并以自有品牌、ODM、OEM等銷售方式，以國內市場為依托，將產品遠銷全球。

創建時間：1997年

上市時間：2015年（新三板股票代碼833552）

企業資質：國家高新技術企業、雙軟認證企業、名牌企業、山東省瞪羚企業、山東省優秀軟件企業、山東省專精特新中小企、山東省企業技術中心、山東省隱形冠軍企業

企業規模：公司擁有員工160余人，技術研發人員90人，特聘專家30多名

核心能力：軟件技術研發和硬件開發能力，滿足個性化產品開發和落地服務的能力